原标题:台湾近7成上班族曾经历职场霸凌 男性多于女性

中新网10月12日电 据台湾“中央社”消息,台湾上班族不仅薪资水平停滞,工作环境也相当严苛。根据1111人力银行调查,近7成上班族曾经历职场霸凌,6成霸凌者来自主管与同事。值得一提的是,男性遭受霸凌比例高于女性。

资料图:招聘会现场。孟德龙 摄

1111人力银行今天公布“上班族职场霸凌黑数调查”,调查指出,近7成受访上班族曾经历职场霸凌,甚至有13.3%的受访者常常遭受欺压。霸凌者以主管或老板(66.2%)以及同事(60.9%)占多数。

至于遭受的霸凌状况,以言语嘲讽/辱骂(66%)、背后蓄意中伤说坏话(55.6%)、精神压力/排挤/忽视(53%)、工作上不给予支持(50.8%)与打压工作表现(36.5%)较多。

值得一提的是,从性别交叉分析观察,男性遭受霸凌的比例,比女性高出7%,显然男性上班族在职场上遭受的霸凌情况较为严重,推测与男性劳动参与率高于女性,以及男性处理压力方式与女性不同等因素有关。

1111人力银行副总经理李大华表示,职场是一个充满工作利益冲突的场域,讲求个人绩效与工作表现,谁能够在最快时间达成任务,谁就容易出线。身处其中的上班族,除了要和同事彼此较劲,部属之间其实也充满竞争。

此外他指出,台湾职场文化相对倚重“威权指导”,讲求职场辈份与伦理,因此在老鸟“教”与“不教”之间,特别容易让资浅的菜鸟备感压力。

咨商心理师林萃芬表示,相较于女性面对压力时会找亲人、好友或配偶抒发,男性通常是选择隐忍,寻求专业协助的比率,也比女性低非常多,常常会将职场面临的挫折,视为个人问题,因而压力越积越大。她建议男性可以调整心态,找信任的对象倾诉,藉以排解压力。

面对职场霸凌,李大华也建议,上班族可以平时广结善“缘”、需要时寻求支“援”、时时累积资“源”,面对欺压保持不卑不亢、理直气和的态度,时间久了自然能站稳脚步,赢回同事与主管的肯定。

为了解职场霸凌现象,1111人力银行针对求职会员进行问卷调查,调查方式为立意抽样,调查时间9月30日到10月11日,有效样本数1115份。信心水平95%,误差值为正负2.89%。

号外号外,特朗普又出行政命令啦!行政命令有多强,买不了吃亏,买不了上当,是XX你就坚持60秒!

新华社华盛顿3月23日电 题:美国勿做与全世界对立的失道寡人

新华社记者金旼旼 高攀 江宇娟

美国总统特朗普22日宣布,拟利用“301调查”大规模限制中国对美贸易和投资。美方肆意挥舞贸易保护主义大棒,国际舆论为之侧目。这种典型的单边主义和贸易保护主义做法,无异于让美国站到了世界的对立面,成为失道的孤家寡人。

其一,美方一意孤行,严重破坏全球多边贸易体系,干扰正常国际贸易秩序,开了一个非常恶劣的先例,对全球发展有百害而无一利。

华盛顿智库布鲁金斯学会的研究显示,如果美国挑起全球小型贸易战,即关税增加10%,则大多数经济体国内生产总值将减少1%至4.5%;如果全球爆发严重贸易战,即关税增加40%,则全球经济将重现“大萧条”。

美国政府前不久决定对进口钢铝产品征收高关税,欧盟、德国、法国、日本、土耳其等国均批评美国政府这一贸易保护主义行径,并考虑采取反制行动,就连“暂免”征税的墨西哥和加拿大也表示会“居安思危”,做“两手准备”。在德国钢铁联合会主席汉斯·于尔根·克尔克霍夫看来,特朗普政府的这一决定将让美国进一步“与世界隔离”。

其二,特朗普政府的保护主义行动背离时代潮流。这种行为方式罔顾全球经济一体化、生产要素跨境流动的时代大势,无视世界贸易组织规则,践踏国际社会数十年来苦心营造的基本经贸规范和游戏规则。

德国外交关系委员会国际贸易专家约瑟夫·布拉姆尔指出,特朗普政府的措施将破坏基于规则的世界贸易体系,未来可能更多地利用美国的军事力量和保护主义手段来勒索合作伙伴,强迫其在贸易领域做出牺牲和让步。

其三,特朗普政府的做法同样无益于美国自身利益。保护主义行径不仅会伤及美国经济,也不利于美国自身国际形象。

美国智库彼得森国际经济研究所所长亚当·波森认为,单边保护主义行动不仅无法帮助特朗普政府平衡贸易收支,还会严重损害美国和全球经济。

特朗普22日签署总统备忘录后,引发全球投资者恐慌,纽约股市三大股指即遭重挫。这是金融市场对美方有关错误政策和行动投出的不信任票,也从一个侧面说明了国际社会对美方有关政策和举动的鲁莽和危险性的担忧。

尽管美国仍为全球公共产品的主要提供者,美国因素在全球经济运转中仍不可或缺,但长期看来,以不确定、难合作形象示人的美国,或将损失作为其核心竞争力之一的国家信誉,动摇美国赖以繁荣的根本。

得道多助,失道寡助。打贸易战是抓错了药方,其结果只会损人害己。当下,对于特朗普政府来说,明智的做法是悬崖勒马,慎重决策,抛弃零和博弈思维,思考如何做大与世界合作的蛋糕,而不是秀肌肉打贸易战。

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事件影响:

特朗普签总统备忘录 道琼斯指数收盘暴跌逾700点

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分析解读:

新华社评美国霸凌政策:中国对最坏情况有充分准备

环球网:中国既然能“一招制美” 还怕它趾高气昂?

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原标题:银保监会:加大普惠金融服务小微企业力度

在今天(5月3日)举行的国新办例行吹风会上,银保监会的相关负责人就推动银行保险机构提升普惠金融服务能力方面进行了发布,着力解决小微企业、三农、扶贫等重点领域的重点问题。

银保监会副主席王兆星表示,截至2018年一季度末,全国小微企业贷款余额达31.76万亿元。

(央视记者 周旋 田琪永 周翊 黄玮)

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原标题:尼日利亚零星自杀式恐怖袭击频发,中使馆提示:暂勿前往

“领事直通车”微信公号4月16日消息,2017年11月24日,中国外交部和驻尼日利亚使馆根据尼安全局势状况发布了暂勿前往尼日利亚东北三州的安全提醒,有效期至2018年4月10日。根据当前安全形势,现发布新的安全提醒,有效期至2018年10月10日,具体如下:

近期,极端恐怖组织在尼日利亚东北部博尔诺州等地继续制造零星自杀式恐怖袭击及劫持人质等事件,该地区安全形势依然严峻。

外交部和中国驻尼日利亚使馆提醒中国公民近期暂勿前往尼日利亚东北博尔诺、约比、阿达马瓦三州。

鉴于上述地区的特殊情况,如中国公民在暂勿前往提醒发布后仍坚持前往,有可能导致当事人面临极高安全风险,并将严重影响其获得协助的实效,因协助而产生的费用由个人承担。

博尔诺州警察局紧急求助电话:+234-8068075581

阿达马瓦州警察局紧急求助电话:+234-8089671313

约比州警察局紧急求助电话:+234-7039301585

外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话(24小时):+86-10-12308或+86-10-59913991

驻尼日利亚使馆领事保护与协助电话:+234-8065842688

(本提醒有效期至2018年10月10日)

来源:“领事直通车”微信公号

PingWest品玩4月14日报道,根据彭博社消息,本周五,警告员工不要泄露公司未来计划相关的内部信息,同时还提到“员工可能会因为泄露公司秘密而被采取法律行动和犯罪指控”。声称“公司去年抓了29名泄密者”,并表示其中的29人遭逮捕。苹果还表示,“这些人不仅丢掉了工作,而且到其它地方重新找工作时也面临着极大的困难。”周五,苹果方面拒绝就相关事宜置评。

苹果一直以严格保密产品开发相关的秘密而著称。2012年,苹果首席执行官蒂姆-库克(Tim Cook)承诺要加大公司保密工作的力度。2017年,苹果与公司员举行了秘密会议,要求员工不要泄密。但从那以后,仍然有大量的媒体报道了苹果公司iPhone X手机、新型苹果电视(Apple TV)视频流机顶盒、配置LTE显示屏的新Apple Watch、该公司即将上市的增强现实头戴设备、新版iPad、软件升级以及新版iPhone和AirPod耳机等更多详情。

以下就是苹果最新内部备忘录:

上个月,苹果抓住并开除了一位泄露公司“苹果软件路线图”为主题的内部秘密会议相关信息的员工。数百名软件工程师出席了这一秘密会议,该部门的数千名员工都拿到了此次会议记录相关的详情。但是,一名员工背叛了他们的信任。

这位将会议内容泄密给媒体的员工后来告诉苹果调查人员称,他之所以这么做,是因为他认为他的泄密不会被发现。但事实上,所有泄密的人——无论是苹果员工、合同工还是供应商——终究会被抓住,而且他们被抓住的速度比以前更快了。

在许多案例中,泄密者不是主观泄密。与之相反的是,为苹果工作的人通常会成为媒体、业界分析师以及经常通过LinkedIn、和等职业和社交网络发布消息的博主的勾引目标,这些人会向那些为苹果工作的人支付一定的报酬,进而换取相应的秘密信息。尽管这些人在谄媚讨好,但至关重要的是,你们要记住你们被他们耍了。衡量这些外部人是否成功的标准就是看他们从你们口中获得多少的苹果秘密,然后再将这些秘密公开。有关苹果未公开产品的一丝报道都能够给他们的出版内容带来巨大的流量,进而让报道这些秘密的博主或记者获得巨大的经济利润。但是,泄露这些秘密的苹果员工将要为此丧失一切。

泄密的影响还远远不止从事项目的苹果员工。

泄露苹果工作相关的秘密会影响苹果公司的所有员工,还会影响苹果多在打造产品方面投资的多年时光。UIKit项目负责人乔什-沙法尔(Josh Shaffer)表示,“数千人孜孜不倦地花费好几个月准备推出一些重要软件,看到泄密后就觉得这是我们所有人的灾难。”沙法尔团队的工作就是去年秋季泄密的iOS 11系统相关工作的一部分。

泄密的影响也不仅仅会波及那些从事某一特殊项目的人,而且会冲击整个公司。有关新产品的泄密信息能够对当前上市产品的销量产生负面影响、会给竞争对手更多的时间来准备回击措施、而且还会导致新产品在上市时销量下滑。苹果产品营销高管格莱格-乔斯威亚克(Greg Joswiak)在备忘录中表示,“我们希望有机会向我们的客户解释我们产品之所以优秀的原因,以及不会被其他人轻易模仿的原因。”

苹果公司在保密方面的投资对该公司提升锁定和抓捕泄密者的能力也产生了巨大影响。就在去年9月的特殊活动之前,一名员工将iOS 11的gold master版本的链接泄露给媒体,而且还认为他不会被抓到。这款未发布的操作系统包括了不久后即将宣布的软件和硬件(包括iPhone X等在内)相关的更多细节信息。然而,就在几天时间内,我们就通过内部调查锁定了这位泄密者,并将他开除。此外,安全类企业Global Security的电子设备也帮助我们抓住几位向9to5Mac的一位博主泄露包括iPhone X、iPad Pro和AirPod在内的新产品相关的详细秘密信息。

当然,苹果供应链中的泄密者也会被抓住。Global Security公司会与供应商开展密切合作,防止苹果公司专利被盗,而且还一起鉴别任何试图做出超越职能范围之外事情的员工。这家安全公司还与供应商合作,鉴别苹果实物和技术方面的漏洞,确保他们的安保水平能够达到或超出苹果公司的预期标准。这些措施几乎防止了原型和产品在工厂被盗的泄密案件,而且还帮助抓住泄密者并阻止了大量其他人在第一现场泄密的企图。

泄密者不仅仅是在苹果失业那么简单。在一些情况下,他们还会面临牢狱之灾和巨额罚款,因为入侵网络和窃取商业机密都被认定为联邦罪行。2017年,苹果公司共抓到29名泄密者,其中的12名泄密者遭逮捕。这些泄密者包括苹果公司正式员工、合同工以及来自供应链的员工。这些人不仅失去了工作,而且在其它地方谋求新工作时也遇到了极大的困难。Global Security公司的汤姆-莫耶(Tom Moyer)表示,“泄密面临法律后果的可能性是真正存在的,而且这还会永远成为他们个人和职业身份的一部分。”

尽管泄密者会面临严重的后果,但泄密总是无法避免。泄密者在做出泄密决定时可能没有考虑后果。格莱格对此表示,“所有到苹果公司的员工都在做他们人生中最好的工作,做着对苹果公司13.5万名员工有着重要意义的工作,并与这些员工一起为苹果公司工作,但不管怎么说,要想成为苹果公司实至名归的员工,最重要的一点就是不要泄密。”

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